从北京大学毕业，不去当公务员，不去国有企业，却跑去卖猪肉，陆先生当年的做法在社会上引起了强烈的反响。

最近，陆先生在接受某媒体采访的时候提到部分地区的人才观，他说：“我认为县里小地方缺少人才就会重视人才，结果人家根本就不需要，现在县里面的关系盘根错节，外人很难进去，除非有特殊的机遇。”

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“小县城缺人才，但他们不需要”，这是陆先生想要表达的意思。作为北大学子，他应该深有体会，也许正是因为这个原因，他才离开了体制，下海经商。

其实，北大学子的这番话，讲出了当今国内的3个现实。

第一个现实：国内的许多“小地方”，是缺人才的

我们到小城市、小县城去看看，会发现那里很少有科技含量高的企业，社会管理水平也相对较低，原因就是“小地方”缺人才。没有高端技术人才，高科技企业没办法生存；没有高端管理人才，社会管理水平就会处在低水平。

第二个现实：许多“小县城”，是没有人才发展土壤的

小县城没有多少好企业，最好的单位就是机关事业单位和国企，但由于人事关系盘根错节，机关事业单位和国企在提拔任用干部的时候特别看重人脉和背景，能力反倒不是一个重要的参考因素。

这也不怪，在小县城无论是商业、工业，还是社会事务管理，跟大城市都有很大的差距，因此没有多少高端工作岗位。人才去了小县城没有用武之地，甚至有时候还会刺激当地的人事系统，带来“麻烦”。

再者，小县城论资排辈非常严重，人才去了小县城的机关单位，就算能力很强，也只能排队等着晋级。如果没有关系，可能一辈子都坐在“冷板凳”上。

第三个现实：年轻人去大城市才有出头的机会

知名企业家俞先生曾在一则视频中说：“现在中国的那些小县城、小镇，关系纵横交错，人与人之间的那种互相勾连，一般的没有关系的人想要混进去是非常难的，大城市尽管表面上看上去竞争很激烈，可是由于相互之间没有七大姑八大爷的关系，反而凭能力出来的可能性更大。”

大城市不是没有所谓的关系、人脉，它肯定有，不过大城市“容量大”，精英数量多，机会也多，会给普通人留一些成长的空间。所以没有人脉的年轻人，可以凭借个人能力闯出一番天地，他们在大城市接触聪明的人、做高端的事，打造自己的人脉圈子，一步步走向成功。虽然这个过程很艰难，但起码还有一点希望。

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近几年，高校毕业生数量越来越多，本科生遍地都是，研究生也不稀奇了，而大城市吸纳高端人才的能力又在下降，因此人才下沉到小城市、小县城的现象越来越多。

好在部分“小地方”正在转变人才观念，开始重金吸引人才，并在管理体制上给予一些“优待”。比如江苏阜宁县，去年从北京大学、悉尼大学等国内外名校引进了100多名优秀毕业生到事业单位工作。这些年轻人不仅享受优厚的补助（5年内最低3000元/月）、工作满3年一次性补贴和购房补助，而且转正定级直接享受“领导待遇”：博士研究生试用期满且考核合格，享受事业单位七级职员、县属一档国有企业班子副职待遇；硕士研究生享受事业单位八级职员、县属一档国有企业中层正职待遇。

不过小地方在发挥优秀人才优势这方面仍然有许多工作要做。我们如何让这些拥有专业知识和开阔的视野的年轻人，在县域以经济社会发展、提高医疗教育水平、促进乡村振兴等诸多方面贡献力量？这需要相关部门的紧密结合本地发展规划、实际情况和引进人才的专业特长、性格特点，做好通盘考虑。

如果配套政策无法跟进，没有建立责任清晰、考核科学、奖罚分明的人才培养机制，没有好的人才服务保障机制，没有畅通无阻的人才晋升空间，即便引进了人才，也干不长久。

简单地讲，“人才”只有用起来了，留下来了，为社会创造价值了，才是真正的人才，否则就是“人力成本”，只会增加当地的财政负担和人事管理难度。

今日话题：你老家是在小地方还是在大城市？你能感受到“小地方不需要人才”吗？欢迎大家参与讨论。

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